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A possibilidade de uma lista tríplice exclusivamente feminina ganha relevância diante das recomendações do Conselho Nacional de Justiça (CNJ)

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Marcos Butel

Produtor cultural por meio de projetos aprovados na Lei Paulo Gustavo e Aldir Blanc (2024-2025). Bacharel em Comunicação Social-Jornalismo pela UFAM-ICSEZ Parintins (2022). Cofundador da Amazon Rec Produções, produtora e portal de notícias do baixo amazonas. Trabalha com produção audiovisual, exercendo funções de roteirista, videomaker e motion designer. Estuda cinema, produção executiva e direção de fotografia pela AIC (Academia Internacional de Cinema), em São Paulo.

A eleição para o cargo de Defensor Público-Geral do Amazonas, marcada para o dia 14 de novembro, contará com maioria feminina entre os candidatos. Das cinco pessoas que concorrem à função, três são defensoras: Adriana Tenuta, Carol Souza e Sara Lobo. Esta é a primeira vez que três mulheres disputam simultaneamente o cargo máximo da Defensoria Pública do Estado (DPE-AM), o que pode resultar em uma inédita lista tríplice composta apenas por mulheres.

Completam a lista de candidatos Helton César Nunes e o atual Defensor Público-Geral, Rafael Barbosa, que busca a reeleição. A lista tríplice será formada pelos três nomes mais votados e encaminhada ao governador do Amazonas, responsável pela nomeação.

Ao longo de mais de 30 anos de existência, a DPE-AM teve apenas duas mulheres no comando: Maria de Fátima Loureiro (1996–2000) e Maria de Lourdes Lobo da Costa (2003–2011). Ambas foram nomeadas sem processo eleitoral, o que torna a atual disputa um marco na história da instituição.

A possibilidade de uma lista tríplice exclusivamente feminina ganha relevância diante das recomendações do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que defende a paridade de gênero na composição de listas para cargos de liderança no sistema de justiça.

A forte presença feminina busca representar um momento significativo para a Defensoria Pública do Amazonas, sobretudo para ampliar a representatividade feminina em espaços de decisão e fortalecer a equidade de gênero na instituição.

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